9CaKrnK5N5J作者：徐亦超taiwan.huanqiu.comarticle世界人才报告台湾地区排名23 学者一言点出长期隐忧/e3pmh1fmg/e3pmh1g6o<article><section data-type="rtext"><i class="pic-con"><img src="//himg2.huanqiucdn.cn/attachment2010/2017/1121/13/08/20171121010844996.jpg?imageView2/2/w/1260" data-alt="世界人才报告暴露出台湾的不少隐忧(图片来源：“中时电子报”)"/></i><p>【环球网综合报道】据台湾“中时电子报”11月21日报道，瑞士洛桑管理学院今(21日)公布2017年IMD世界人才报告，其中台湾地区排行第23，在亚洲范围内排在第3，落后于香港和新加坡。对此，有学者认为，岛内的高等教育扩张太快、学历贬低化，建议学习新加坡，配合产业发展找到关键人才。</p><p>世界人才报告(IMD World Talent Report 2017)是由“世界竞争力报告”的300多项指标中，挑选包括教育、劳动市场等约30项指标，并汇整成为以“投资与发展人才”、“吸引与留住人才”及“人才准备度”3大指标来为全球63个国家和地区的人才表现进行排名。</p><p>今年的报告称，整体来看台湾企业重视员工训练、个人所得税率有优势，不过在公共教育支出占GDP比重、生活成本、人才外流及企业留才表现上则须再加强。专家则对此分析，台湾地区短期内不会有明显的人才问题。但长期来看，人才外流又无法吸引外籍人才移入的问题，恐怕对台湾的企业有显著的影响。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>报告显示，台湾地区在这份报告三大指标中的“投资与发展人才”排名全球第25，在企业重视员工训练及健康环境上的评分上不错，分别名列全球第10及第12。不过在“吸引与留住人才”排第26，其中在生活成本及人才外流项目上第47、商业环境吸引外籍人才及企业将揽才也仅名列第44。最后，“人才准备度”指标则为排名第22，特别需要注意的是，在语言人才及劳动成长力项目上则是名列中后。</p><p>台湾“中央社”引述台大“国发所”副教授辛炳隆表示，台湾不缺专业人才，而是缺乏关键人才，关键人才的重要性，就像台湾的“科技教父”、已故“总统府资政”李国鼎当年找回台积电董事长张忠谋回台发展IC产业一样。</p><p>对于岛内人才外流的趋势，辛炳隆说，台湾地区因高等教育扩张太快、学历贬低化，相对稀释专业领域人才，在岛内无对应劳动市场下，人才只能外流到岛外，这是意料中事。</p><p>辛炳隆表示，企业常说找不到人才，不愿增加薪资，待遇太低，最终无法吸引岛内外人才，导致产业缺乏国际竞争力，引起负面循环;也因台湾面临产业转型，却没有对应人才可以投入的结果。</p><p>对此，辛炳隆建议，台湾应该学习新加坡的模式，配合产业发展找到所谓“关键性人才”。他说，现在人才专法通过后，逐渐健全法制面，当局要针对前瞻性产业找到人才，对产业与劳动市场才有整体提升的效用。</p></section></article>1511240760000环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：xuyichao环球网151124076000011["9CaKrnK5B4W","9CaKrnK5cJf","9CaKrnK5aTN","9CaKrnK54IU","9CaKrnK4Ubz"]//himg2.huanqiucdn.cn/attachment2010/2017/1121/13/08/20171121010844996.jpg{"email":"script_silent@huanqiu.com","name":"沉默者"}