9CaKrnK1AZB taiwan.huanqiu.comarticle未具本职兼任教师 暂不纳入“劳基法”/e3pmh1fmg/e3pmunk13华夏经纬网3月28日讯:据台湾媒体报道,未具本职兼任教师原定下学年起适用“劳基法”,但大学为节省成本,频传将解聘兼任教师,反致未具本职的兼任教师恐丢饭碗。台“教育部长”潘文忠昨宣布政策“喊卡”,暂不纳入“劳基法”,改先修正相关聘任办法,将未具本职兼任教师请假、退休等保障纳入,八月实施。据报道,台“教育部”今年已编列6000万元(新台币)预算,协助大学支应相关支出,未来也会年年足额编列。至于不当解聘,潘文忠说,台“教育部”去年11月已发函各大学,聘任兼任教师应以教师专业能力、课程需要和学生受教权为主要考虑,若有违反情事、不以学生权益为重,“绝对重罚”,除了罚款,也会祭出招生名额减招处置。 台“劳动部”统计,全台约有近5万名兼任教师,其中1万3000多名未具本职。兼任教师现行不适用“教师法”、“劳基法”,形同“法外孤儿”,无法享有特休、病假、婚丧假等权益,也无退休金提拨,是否续聘也没规范。台“教育部”、台“劳动部”去年研议后,考虑具本职者工作有相关保障,优先将未具本职的兼任教师纳“劳基法”,草案去年9月底上网预告。但大学认为窒碍难行,造成行政、人事负担,淡江大学日前还传出拟解聘200名未具本职的兼任教师。台“立法院”昨邀“教育部”等单位进行相关项目报告,“教育部”罗列未具本职兼任教师纳“劳基法”的“四大问题”,包括聘任不够弹性、不适任教师难处理、特休恐影响学生受教及学校课务、工资以“劳基法”计算不见得有利等。潘文忠举例,兼任教师聘用会依照课程内容调整,但纳入“劳基法”就须常态性聘任,恐限缩学校课程规划;“教师法”规定,教师有性侵害、贪污、教学不力等情事时,应予以解聘,纳“劳基法”后,不适任教师恐难处理。台“教育部”决定先修正“专科以上学校兼任教师聘任办法”。潘文忠说,修正办法可响应多数教师团体及兼任教师的诉求,同时维护老师权益及学生受教权;至于纳“劳基法”,会再与“劳动部”持续协商。“这不是政策跳票。”台“劳动部”劳动条件司副司长黄维琛说,原预告本来就是广征各界意见,“劳动部”角色是保障劳工权益,但不同职业有不同样态,不一定现阶段都适合“劳基法”,“教育部”以办法先给予保障,时间、空间都较可行。1490683529000责编:千帆华夏经纬网149068352900011[]
华夏经纬网3月28日讯:据台湾媒体报道,未具本职兼任教师原定下学年起适用“劳基法”,但大学为节省成本,频传将解聘兼任教师,反致未具本职的兼任教师恐丢饭碗。台“教育部长”潘文忠昨宣布政策“喊卡”,暂不纳入“劳基法”,改先修正相关聘任办法,将未具本职兼任教师请假、退休等保障纳入,八月实施。据报道,台“教育部”今年已编列6000万元(新台币)预算,协助大学支应相关支出,未来也会年年足额编列。至于不当解聘,潘文忠说,台“教育部”去年11月已发函各大学,聘任兼任教师应以教师专业能力、课程需要和学生受教权为主要考虑,若有违反情事、不以学生权益为重,“绝对重罚”,除了罚款,也会祭出招生名额减招处置。 台“劳动部”统计,全台约有近5万名兼任教师,其中1万3000多名未具本职。兼任教师现行不适用“教师法”、“劳基法”,形同“法外孤儿”,无法享有特休、病假、婚丧假等权益,也无退休金提拨,是否续聘也没规范。台“教育部”、台“劳动部”去年研议后,考虑具本职者工作有相关保障,优先将未具本职的兼任教师纳“劳基法”,草案去年9月底上网预告。但大学认为窒碍难行,造成行政、人事负担,淡江大学日前还传出拟解聘200名未具本职的兼任教师。台“立法院”昨邀“教育部”等单位进行相关项目报告,“教育部”罗列未具本职兼任教师纳“劳基法”的“四大问题”,包括聘任不够弹性、不适任教师难处理、特休恐影响学生受教及学校课务、工资以“劳基法”计算不见得有利等。潘文忠举例,兼任教师聘用会依照课程内容调整,但纳入“劳基法”就须常态性聘任,恐限缩学校课程规划;“教师法”规定,教师有性侵害、贪污、教学不力等情事时,应予以解聘,纳“劳基法”后,不适任教师恐难处理。台“教育部”决定先修正“专科以上学校兼任教师聘任办法”。潘文忠说,修正办法可响应多数教师团体及兼任教师的诉求,同时维护老师权益及学生受教权;至于纳“劳基法”,会再与“劳动部”持续协商。“这不是政策跳票。”台“劳动部”劳动条件司副司长黄维琛说,原预告本来就是广征各界意见,“劳动部”角色是保障劳工权益,但不同职业有不同样态,不一定现阶段都适合“劳基法”,“教育部”以办法先给予保障,时间、空间都较可行。