9CaKrnK3OwQ taiwan.huanqiu.comarticle双城论坛:台北上海交流顺畅 将规划公务员交换驻点/e3pmh1fmg/e3pmunk13台北市长柯文哲出席“水岸台北2017端午嘉年华”包粽体验并为龙舟选手加油。(图/台湾东森新闻)华夏经纬网6月30日讯:据台湾媒体报道,台北市海双城论坛即将在7月2日登场,台北市长柯文哲将再度率团前往上海访问。双方在2015年的论坛时,敲定“公务人力发展观摩交流合作备忘录”,当年11月上海方就率团来台;尽管来年随即碰到政权转移、蔡英文当局上台,但双方仍抱持“一年一会”模式相互往来交流;公训处长曲兆祥甚至透露,未来双方还规划有更近一步的交流。据报道,曲兆祥表示,主要就是促进双方公务员培训机关的交流,虽然过去都有访问交流,但没有建立正式制度化的沟通管道。 因此,台北市政府、上海市政府便在2014年时计划来年的交流要制度化,来年2015年5月在论坛时双方签订备忘录,接着在当年11月,上海行政学院第四分院第一批人就过来参访。接着2016年也循同样模式,由曲兆祥在3月28日带队前往,“这一次他们觉得纯粹公务员训练人员的接触,面向太窄,双方在做培训的时候都是面对全府,所以参访交流的人员可以面向扩大不要只限于作公务员培训的人”。曲兆祥表示,去年回台后便调整计划,把全市府35岁以下的优秀青年公务员、模范公务员等列为交流的目标对象,“为什么?因为青年公务员的交流能够产生的效用时间会更常,比那些科长、专门委员的,可能来年就调职或退休,效果会比较好”。接着并在3月时,由副市长邓家基带队到上海交流。至于蔡英文当局上台后,双方的交流有什么改变?曲兆祥说,其实感觉不太到什么变化,但多多少少会听到一些抱怨,但对交流活动没有太多负面影响。曲说,去年3月出访上海时虽然蔡英文已当选,但未感受到“紧缩”的氛围,“甚至在谈的时候还提出‘优秀青年公务员’的扩大计划,毕竟小规模的交流玩个1、2年,到第3年可能就玩不动,大陆同样也有这样的看法”。谈到双方公务员的差异,曲兆祥说,大陆方面在执行力上会比较强,“行政学来说就是它作决断力的时候会比较快”,这就是为什么他们房屋拆迁会比较快,一旦决定拆迁很快就执行,反观台湾的阻碍则是会比较多。但另一方面,台湾在服务性的观念上则领先对岸。在未来的交流不分,曲兆祥说,明年计划要让双方互相派人在对方单位驻点一小段时间,“双方各自机关管理的文化会是什么,行政程序上有什么相同的地方,这不是你们去互相握个手送个礼就能理解的”,一个礼拜到10天可能也不能看出什么,但总是会比走马看花好得多。1498787486000责编:千帆华夏经纬网149878748600011[]
台北市长柯文哲出席“水岸台北2017端午嘉年华”包粽体验并为龙舟选手加油。(图/台湾东森新闻)华夏经纬网6月30日讯:据台湾媒体报道,台北市海双城论坛即将在7月2日登场,台北市长柯文哲将再度率团前往上海访问。双方在2015年的论坛时,敲定“公务人力发展观摩交流合作备忘录”,当年11月上海方就率团来台;尽管来年随即碰到政权转移、蔡英文当局上台,但双方仍抱持“一年一会”模式相互往来交流;公训处长曲兆祥甚至透露,未来双方还规划有更近一步的交流。据报道,曲兆祥表示,主要就是促进双方公务员培训机关的交流,虽然过去都有访问交流,但没有建立正式制度化的沟通管道。 因此,台北市政府、上海市政府便在2014年时计划来年的交流要制度化,来年2015年5月在论坛时双方签订备忘录,接着在当年11月,上海行政学院第四分院第一批人就过来参访。接着2016年也循同样模式,由曲兆祥在3月28日带队前往,“这一次他们觉得纯粹公务员训练人员的接触,面向太窄,双方在做培训的时候都是面对全府,所以参访交流的人员可以面向扩大不要只限于作公务员培训的人”。曲兆祥表示,去年回台后便调整计划,把全市府35岁以下的优秀青年公务员、模范公务员等列为交流的目标对象,“为什么?因为青年公务员的交流能够产生的效用时间会更常,比那些科长、专门委员的,可能来年就调职或退休,效果会比较好”。接着并在3月时,由副市长邓家基带队到上海交流。至于蔡英文当局上台后,双方的交流有什么改变?曲兆祥说,其实感觉不太到什么变化,但多多少少会听到一些抱怨,但对交流活动没有太多负面影响。曲说,去年3月出访上海时虽然蔡英文已当选,但未感受到“紧缩”的氛围,“甚至在谈的时候还提出‘优秀青年公务员’的扩大计划,毕竟小规模的交流玩个1、2年,到第3年可能就玩不动,大陆同样也有这样的看法”。谈到双方公务员的差异,曲兆祥说,大陆方面在执行力上会比较强,“行政学来说就是它作决断力的时候会比较快”,这就是为什么他们房屋拆迁会比较快,一旦决定拆迁很快就执行,反观台湾的阻碍则是会比较多。但另一方面,台湾在服务性的观念上则领先对岸。在未来的交流不分,曲兆祥说,明年计划要让双方互相派人在对方单位驻点一小段时间,“双方各自机关管理的文化会是什么,行政程序上有什么相同的地方,这不是你们去互相握个手送个礼就能理解的”,一个礼拜到10天可能也不能看出什么,但总是会比走马看花好得多。